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La Audiencia Nacional avala en su mayor parte el ERE de Liberbank

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28 MAY 2014 | 13:17:11 h | Fuente: Europa Press
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha avalado en su mayor parte el Expediente de Regulacin de Empleo (ERE) aplicado en el Grupo Liberbank, al entender que concurren "claramente" causas econmicas y productivas, puesto que tuvo unas prdidas en 2012 de 1.933 millones de euros, debido al deterioro de activos, al endurecimiento de la legislacin sobre los criterios de provisiones para activos y al proceso de "desconsolidacin inmobiliaria" a travs de la Sareb.

Segn explica la sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, la regulacin de empleo fue pactada por la empresa con los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF, que representan al 78,20% de los trabajadores, para el periodo 2014-2017 y no conllevaba despidos.

Las medidas suponan la suspensin de empleos de forma temporal, la rebaja de salarios, la supresin de beneficios y ventajas sociales (seguro mdico, pagas por nacimiento, matrimonio o defuncin, cesta de Navidad o seguro de vida colectivo), as como actuaciones para la movilidad geogrfica.

Este acuerdo fue impugnado por el Comit de Oficinas de Liberbank en Asturias y por varios sindicatos al entender que las condiciones laborales impuestas eran "improcedentes, discriminatorias y desproporcionadas".

Segn la entidad, el nmero de trabajadores "potencialmente afectados" por las medidas asciende a 5.447, distribuidos en 1.629 centros de trabajo en 14 comunidades autnomas.

LA AUDIENCIA AVALA LAS MEDIDAS

La Sala de lo Contencioso avala esas medidas aplicadas por Liberbank al concurrir "claramente" causas econmicas y productivas. Se trata, dicen los magistrados, "de conseguir un ahorro de costes que le permitiera asegurar el repunte del negocio, la devolucin de las cantidades prestadas y la vuelta a los beneficios".

Respecto al plazo 2014-2017 de aplicacin de la reestructuracin, explican que pese a que es un periodo "muy prolongado", si no se hubieran tomado "medidas para reducir sus costes (...) devendra en crisis estructural que pondra en serio riesgo la pervivencia del empleo y la propia pervivencia de la empresa, por lo que el despliegue de las medidas tomadas, cuya dureza es incuestionable, no puede calificarse claramente de excesivo o desproporcionado".

La Sala rechaza y anula, en cambio, la supresin de las aportaciones a los planes de pensiones de los trabajadores durante tres aos por ser contrario a la Ley de Planes y Fondos de Pensiones.

La sentencia cuenta con un voto particular discrepante que sostiene que la Audiencia deba esperar a que el Tribunal Supremo resolviese sobre un procedimiento entre las mismas partes y con el mismo objeto.

UNA DECISIN TOMADA POR MAYORA

El tribunal, pese a que reconoce "la legitimacin activa" del comit de oficinas de Liberbank en Asturias, entiende que la decisin de aplicar el ERE "fue tomada por la mayora de representantes del comit", por lo que no admite este motivo de recurso.

Adems, niega que la falta de aportacin de las cuentas provisionales de la entidad en el momento de iniciarse el perodo de consultas constituya una causa de nulidad de las medidas promovidas por el banco.

A lo largo de la sentencia, el juez insiste en que "no es cierto" que no se hayan negociado "efectivamente" las condiciones de la empresa, al haberse acreditado que "hubo una intensa negociacin, en la que se cruzaron propuestas y contrapropuestas entre las partes, explicndose razonablemente por las empresas sus razones para descartar algunas de las propuestas de la representacin de los trabajadores".

NO SE VULNER EL DEBER DE NEGOCIACIN

Por ello, descarta que se haya vulnerado el deber de negociacin "de buena fe" durante el perodo de consultas, "que no puede descalificarse paladinamente, cuando se han producido mejoras significativas en suspensiones de contrato, en reducciones retributivas y de jornada, en suspensin de aportaciones al plan de pensiones, en inaplicacin de condiciones de convenio, as como en movilidad geogrfica, como subraya el informe de la Inspeccin de Trabajo, que se pactaron, en todo caso, por la inmensa mayora de los representantes de los trabajadores".

La Sala hace hincapi en que los criterios que ha aplicado Liberbank en el ERE "son ms que suficientes" y recuerda que la situacin del banco "era muy negativa en 2012", tanto que si no se hubieran tomado medidas para reducir sus costes de estructura con la finalidad de ajustarlos a la realidad del negocio, "devendra en crisis estructural, que pondra en serio riesgo la pervivencia del empleo y la propia pervivencia de la empresa".

"El despliegue de las medidas tomadas, cuya dureza es incuestionable, no puede calificarse claramente de excesivo o desproporcionado", sentencian el juez.