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Panrico agradece el esfuerzo de la plantilla tras pactar 745 despidos para evitar el concurso

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26 NOV 2013 | 13:20:29 h | Fuente: Europa Press
Panrico ha agradecido el esfuerzo demostrado por los trabajadores y autnomos tras lograr esta madrugada un acuerdo definitivo sobre el plan de ajuste para evitar el concurso de acreedores, que incluye el despido de hasta 745 trabajadores de una plantilla de ms de 2.000 empleados y una rebaja salarial de hasta el 18% para el resto.

"La compaa agrecede especialmente el esfuerzo demostrado por los trabjadores y autnomos comprometidos para procurar un futuro negociado en Panrico. Nadie debe olvidar que este futuro se consolidar slo con el buen trabajo y esfuerzo conjunto y permanente que requiere el muy complejo entorno de mercado actual", ha subrayado la compaa de bollera, propiedad del fono Oaktree.

La firma tambin ha querido expresar su agradecimiento a sus proveedores y clientes, que han seguido confiando en los productos y las marcas del grupo, ya que su apoyo "es y ser fundamental" de ahora en adelante. "La compaa sigue comprometida en producir todos los das el mejor producto al mejor precio", ha subrayado.

En concreto, la mesa de negociacin ha llegado a un acuerdo esta madrugada tras una sesin maratoniana en la que las partes, segn la firma, hicieron sus mayores esfuerzos para evitar el escenario de concurso de acreedores.

La firma de este acuerdo definitivo, que se ha logrado el mismo da en que vence el plazo lmite para negociar, es vinculante para todos los centros de Panrico en Espaa y pone fin al periodo de consultas.

A los 745 despidos que incluye el Expediente de Regulacin de Empleo (ERE) en la plantilla se suma el despido de 300 autnomos de su red de distribucin y la rebaja salarial de un 15% para los 1.500 restantes.

En concreto, el acuerdo contempla extinciones de un mximo de 745 trabajadores, que se realizarn en los ejercicios 2013, 2014, 2015 y 2016. En funcin de la buena evolucin del negocio, las extinciones laborales en los aos 2015 y 2016 podrn realizarse o no.

Una de las novedades con respecto al anterior era que las indemnizaciones por despido se elevan de 23 a 25 das de salario por ao de servicio con un mximo de 14 mensualidades. Debido a la "grave situacin financiera" de la compaa, dichas indemnizaciones podrn ser abonadas en un plazo mximo de 18 meses a contar desde la fecha de efectividad de los despidos. En cualquier caso, la empresa dispondr las garantas suficientes que se asegure el percibo de dichas indemnizaciones.

Para el resto de trabajadores afectos al convenio se aplicar, segn recoge el precauerdo, una reduccin salarial de hasta un mximo del 18% para los salarios correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de este ao.

Esta reduccin ser de un mximo del 15% para los aos 2014, 2015 y 2016, aos para los que podr revisarse semestralmente dicho porcentaje a la vista de la evolucin de la compaa, de forma que si no se cumplen los objetivos de resultado bruto de explotacin (Ebitda) fijados, la reduccin salarial para el siguiente semestre ser del 18%, mantenindose en caso contrario en el 15%.

Para los trabajadores con salario pactado, la rebaja salarial media ser de un 27%.

Las partes debern desarrollar las medidas sociales de acompaamiento que permitan reducir el impacto del despido, entre las que se incluirn: recolocacin interna y externa, movilidad geogrfica y funcional, bolsa de trabajo, entre otras.

Las unidades de negocio en Canarias y Portugal no se vern afectadas por el plan de reestructuracin que se est llevando en la Pennsula.