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Panrico analiza con sindicatos el nuevo 'no' al plan de ajuste antes de pedir el concurso

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25 NOV 2013 | 12:59:56 h | Fuente: Europa Press
Panrico analizar este lunes con los sindicatos el nuevo 'no' de la plantilla al plan de ajuste presentado por la direccin antes de solicitar el concurso de acreedores, algo que previsiblemente suceder esta misma semana, segn han informado a Europa Press en fuentes conocedoras de la situacin.

No obstante, la direccin de la compaa de bollera, actualmente en preconcurso, estudiar 'in extremis' el actual escenario en una nueva reunin de la mesa negociadora que coincide con el mismo da en que vence el plazo lmite para negociar.

El segundo preacuerdo presentado por la compaa, propiedad del fondo Oaktree, cont con los votos en contra de Santa Perptua de Mogoda (Barcelona), Paracuellos del Jarama (Madrid) y Murcia, mientras que la de Puente Gnil (Crdoba), Valladolid y Zaragoza respaldaron el nuevo plan.

Con los datos de la votacin encima de la mesa, el concurso de acreedores de Panrico est cada vez ms cerca, pese a que el 'no' haya ganado con una diferencia de 21 votos y que la situacin de la plantilla de Murcia no sea la misma que la de las dems, ya que sus 149 trabajadores estn afectados por un expediente de regulacin de empleo temporal (ERTE) desde junio como consecuencia del incendio que asol la factora.

El regreso a las urnas de los trabajadores de Panrico este fin de semana se ha producido despus de lograr un segundo preacuerdo que estableca las condiciones bsicas y fundamentales que contribuiran a la sostenibilidad de la compaa.

ELEVA DE 23 A 25 DIAS LAS INDEMNIZACIONES.

En concreto, el nuevo preacuerdo contemplaba extinciones de un mximo de 745 trabajadores, que se realizaran en los ejercicios 2013, 2014, 2015 y 2016. En funcin de la buena evolucin del negocio las extinciones laborales en los aos 2015 y 2016 podran realizarse o no.

Una de las novedades con respecto al anterior era que las indemnizaciones por despido se elevan de 23 a 25 das de salario por ao de servicio con un mximo de 14 mensualidades. Debido a la "grave situacin financiera" de la compaa, dichas indemnizaciones podran ser abonadas en un plazo mximo de 18 meses a contar desde la fecha de efectividad de los despidos. En cualquier caso, la empresa dispondra las garantas suficientes que se asegure el percibo de dichas indemnizaciones.

Para el resto de trabajadores afectos al convenio se aplicara, segn recoge el precauerdo, una reduccin salarial de hasta un mximo del 18% para los salarios correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de este ao.

Esta reduccin sera de un mximo del 15% para los aos 2014, 2015 y 2016, aos para los que podr revisarse semestralmente dicho porcentaje a la vista de la evolucin de la compaa de forma que si no se cumplen los objetivos de resultado bruto de explotacin (Ebitda) fijados, la reduccin salarial para el siguiente semestre ser del 18%, mantenindose en caso contrario en el 15%.

Para los trabajadores con salario pactado, la rebaja salarial media sera de un 27%.

Las partes debern desarrollar las medidas sociales de acompaamiento que permitan reducir el impacto del despido, entre las que se incluirn: recolocacin interna y externa, movilidad geogrfica y funcional, bolsa de trabajo, entre otras.

Las unidades de negocio en Canarias y Portugal no se vean afectadas por el plan de reestructuracin que se est llevando en la Pennsula.