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Código buen comportamiento del foro de Labolsa:

El código del buen comportamiento se basa en el respeto entre diferentes usuarios. Quedan excluidos los siguientes comportamientos / acciones:

-Insultos. Independientemente del contenido del mensaje, se considera insulto cualquier referencia despectiva hacia otro usuario. Independientemente de que se traten de respuestas a insultos previos por parte de otro usuario.

-Provocaciones. Motes que se refieran a otros usuarios de manera despectiva. Referencias reiteradas a operativas / mensajes / actitudes antiguas. Independientemente de que se traten de respuestas a provocaciones previas por parte de otro usuario.

-Críticas no constructivas. Crítica de operativas que se limite a criticar a un usuario con el objetivo de desprestigiarlo.

-Publicación de información privada o sensible acerca de otros usuarios. Consideramos que los propios usuarios son los que deciden qué información comparten con el resto del foro.

Ante este tipo de acciones se actuará de la siguiente manera:

-Por incumplimiento, sujeto a criterio del administrador del foro, el usuario recibirá un "warning".
-El tercer warning supondrá la exclusión del foro durante una semana.
-El quinto warning supondrá la exclusión del foro durante una semana.
-Al sexto warning se expulsará al usuario de manera definitiva.

Además de los criterios comentados anteriormente, puede ser sancionable con las mismas medidas:

- Reiteración de mensajes con temáticas que no estén relacionadas con la temática del foro.
- Insultos, provocaciones, ataques dirigidas a grupos sociales, empresas, regiones o cualquier otro sujeto que sin ser directamente parte activa del foro, representa a parte de la sociedad.

La aplicación de las sanciones no evita que el mensaje que las causa se pueda eliminar del foro. Por otro lado, consideramos que actuar en un foro con diferentes cuentas de usuario escapa totalmente de este código de buen comportamiento que queremos que prevalezca en el foro. Por ello HispaVista se reserva el derecho a utilizar las medidas tecnológicas que considere oportunas para evitar este tipo de acciones.

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Mensaje votado. Responder al mensaje Voto positivo Escrito por: [Brujul] (21:58, 13/Oct)

NUNCA, trabajo muy, muy de cerca para que se me escapen los diamantes


diamantes de tierras raras ÚNICAS en el mundo llamado el TALENTO Y RRHH, en un negocio muy al alza en los próximos años en el que NADIE CONOCE el número de empresas que hay del Talento, RRHH, trabajo temporal, Head Hunters, Cazatalentos, etc. y LAS MILES Y MILES DE EMPRESAS QUE ESTÁN CERRANDO LOS RRHH Y CONTRATAN ESTA FACETA A LAS EMPRESAS DE SELECCIÓN, entre otras cosas porque las mimas empresas no son capaces de encontrar TALENTO Y CARECEN DE TECNOLOGÍA PARA ELLO..

Un mercado de 500 Billones de $.

https://www.youtube.com/watch?v=7rDxEljxndo

Y estoy tan cerca que casi lo toco...:
https://www.bolsasymercados.es/mab/documentos/HechosRelev/2018/06/12320_HRelev_20180628_5.pdf

Moriré aquí con las botas puestas en esta empresa y en este Foro.

Solo doy mis seguimiento sobre Catenon, mis razones y mis opiniones, que cada cual saque sus propias conclusiones y actúe en consecuencia, que yo hace tiempo que he sacado las mías.
Si hay lío en Catenon, ya les dije varias veces que habrá volumen de títulos y posibles subidas verticales importantes, de las que GVC Gaesco Beka es un artista de mucho cuidado. La empresa está MUY, MUY , MUY INFRAVALORADA. Y no lo digo yo, lo ha dicho Gesco y otros entendidos en la materia. Llame a la empresa y hable con Yann Rambousek, Ud. que es Economista y que le cuente. Es el Director de Finanzas, si es que le recibe en su llamada. Ya me contará.

Muchas gracias por sus comentarios Kam y los de algunos más del Foro, que sé que son sinceros.

Un saludo Kamikaze2003.






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