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LA ESCALABILIDAD DE LA PLATAFORMA SMAPICK DE CATENON


LA ESCALABILIDAD DE
LA PLATAFORMA SMAPICK DE CATENON





Ayer 31 de marzo en el Foro les colgué un informe sobre
el “ RESUMEN RDOS. CATENON 2018 EN LETRA PEQUEÑA Y A FONDO ( IN
)”:



http://www.labolsa.com/foro/mensajes/155399016005323400/



Hasta el momento y siendo las 0:25 horas de lunes día 1 de
abril, no he visto comentario alguno. Me imagino que no les interesa Catenon.
No me preocupa.



Pero ahora, les envío otro informe sobre lo que podría
afectar a Catenon en este año 2019 y siguientes la puesta en marcha de la
Plataforma Tecnológica SMAPICK SaaS en la nube por su utilización ( cobro por
ROYALTYS ) , por otros Consultores, puesto que el negocio es ÚNICO EN EL MUNDO.
Vamos a ello.



Difícil es para los no informados y profanos como quién
suscribe, aventurarse en contenidos de información de empresas tecnológicas,
pero ello no quita que los que seguimos un valor a FONDO desde hace tiempo – a
través de la sensatez y humildad - , nos
imaginemos como PODRÍA funcionar una Plataforma TECNOLÓGICA de Recursos Humanos
( RRHH ) y Talento a nivel MUNDIAL. Lo cual no quiere decir que lo que voy a
comentar sea todo cierto, ya que no trabajo en Catenon; por tanto, tómenlo como
una HIPÓTESIS, no exenta de riesgos y cálculos realizados, pero en mi opinión con
porcentaje importante de estar cerca de la realidad.



No olviden que lo que escribo es una opinión personal y subjetiva
que puede tener errores de apreciación importantes…



Mis comentarios pudieran ser fruto de mi propia imaginación
y pudieran no tener nada que ver con Catenon, pero creo que debe de haber algo
en común después de lo que ha escrito Catenon sobre su Plataforma SMAPICK SaaS
en la nube.



Para comprender lo que podría suceder, es necesario
remitirnos a los principios de la creación de Catenon en el año 2000 y de su
salida a bolsa en el año 2011, en la que se abordaban varios principios
fundamentales:





1.
ONE PLANET, ONE OFFICE.-



La salida a bolsa pretendía expandirse por el
mundo y aumentar las oficinas de Catenon, teniendo en cuenta un lema: ONE
PLANET, ONE OFFICE; “ Un Planeta, una Oficina “.



“Trabajamos como una ÚNICA
oficina a nivel mundial para buscar, evaluar y presentar candidatos de
cualquier parte del mundo, a nuestro cliente basado en cualquier otra parte del
Planeta”.



Catenon en este momento tiene
unas 25-30 oficinas repartidas por todo el mundo y ha dado por finalizada su
expansión mundial de oficinas por el mundo:



http://www.catenon.com/;jsessionid=21B7658D767059582452721DA96336D6?request_locale=esç





2.
VÍDEOCONFERENCIAS EN TIEMPO REAL.-



Catenon ha revolucionado la forma de
trabajo antigua y ANTICUADA de los actuales RRHH y Talento mediante varios
aspectos; uno de ellos son las Vídeoconferencias en tiempo real.



Ir perfeccionando la confección de una
Plataforma llamada en principio Web2 con la intención de que funcionara en
TIEMPO REAL y en unas condiciones TECNOLÓGICAS de implementación SOSTENIBLE
para el FUTURO y con la máxima INNOVACIÓN I + D + i, producto del equipo
TECNOLÓGICO de Innovación de Catenon.



La citada Plataforma, estudiada
por varias UNIVERSIDADES de renombre Internacional y trabajada en común acuerdo
con otras empresas como Mashme, Indra, etc., etc.



Se descartaron opciones de
Google, Whatsapp y Skipe y se adoptó como VÍDEO EN TIEMPO REAL A NIVEL MUNDIAL
la tecnología de un Español cuya empresa se llama MASHME:



https://translate.google.com/translate?hl=es&sl=en&u=https://www.mashme.io/&prev=search



Las citadas VIDEOCONFERENCIAS DE MASHME
EN TIMEPO REAL, son más nítidas que las de toda la competencia mundial
comentada, además de adaptables a la telefonía móvil y que permite
implementaciones varias sostenibles.



Fruto de este nueva TECNOLOGÍA,
Catenon se ha hecho Socio de trabajo de Mashme en la que participa en una Joint
Venture con su empresa satélite del Grupo Catenon Ventures.





3.
CURRÍCULUMS DEL PERSONAL DE RRHH Y TALENTO. SE
DISPONE DE MÁS DE 1.400 MILLONES DE CURRÍCULUMS.-



Es otra implementación introducida en la
Plataforma SMAPICK SaaS en la nube de Catenon.





Hasta hace poco, unas pocas empresas tenían
los datos de personas del mundo con sus Currículums profesionales; una de ellas
muy famosa era y es LINKEDÍN, pero hay varias más.



En el año 2011, recién salidos a bolsa en el
MAB, Catenon tenía 2 millones e
Currículums, por decir un ejemplo. Pero el actual PRESIDENTE DECÍA: SOMOS UNA
FIRMA GLOBAL, COMO LINKEDÍN:



http://www.expansion.com/2011/05/21/mercados/1306005012.html



Somos como Linkedín, decían el
Presidente y el Director Financiero de Catenon en 2011… Catenon cotiza AHORA a
0,522 €. y Linkedín cotizaba a 226 $ en
la OPA de Microsoft.



Pero Internet ha cambiado las formas de trabajo y por ende, el
rumbo y Catenon, mediante su equipo de INOVACIÓN de I+D+i, se hicieron con 800
millones de Currículums, por encima de Linkedín, ya que éste tuvo problemas en
su absorción por Microsoft con los Currículums:



El sistema de Catenon constaba
de plataformas de operaciones en distintas ubicaciones, «con 14 oficinas en 16
países y capacidad para realizar búsquedas en 73». El proceso de búsqueda
de profesionales tiene en cuenta tanto los perfiles de candidatos en redes
sociales como Linkedín ó Facebook…, como las propias empresas, además…«En
total, estamos hablando de rastrear más de 450 millones de Curriculums
disponibles on-line».



Año 2017:



Se pensaba que Linkedín tenía unos
archivos de unos 400 millones de currículum, pero según dicen, mucha parte
estaba obsoleta y parece que solo llegan a unos 104 millones VIVOS
ACTUALIZADOS. Linkedín va bien pese a todo, pero parece que no encaja bien en
Microsoft y dicen que perderá aceite en el futuro…



En la
actualidad, hay un lío tremendo en Linkedín-Micorsoft, no solo de Dirección, si
no que Microsoft tiene que comprarle los “currículums” Y MUCHOS USUARIOS NO
QUIEREN…





AHORA, EN 2017, El sistema de Catenon constaría de plataformas de
operaciones en distintas ubicaciones, «con 30 oficinas en países DE TODO EL
MUNDO y capacidad para realizar búsquedas en más de 100 ». La búsqueda de
profesionales tiene en cuenta tanto los perfiles de candidatos en
redes sociales como LinkedIn, Face..,
Twitter, Instagrarm, propias empresas, además…
«En total, estamos hablando de rastrear más de 2.050 millones de
curriculums disponibles on-line».



PARA SABER MÁS: La búsqueda de
empleo se hace global con Catenon y alcanza los
450 millones de Currículums:



https://www.pcactual.com/noticias/actualidad/busqueda-empleo-hace-global-catenon-2_7181



CRISTINA VILLANOVA ABADÍA, CORPORATE MANAGING DIRECTOR
CATENON:





PUNTO 11 : 11. 450
MILLONES DE CURRICULUMS DISPONIBLES EN LA RED 800 MILLONES DE USUARIOS EN
FACEBOOK, Y CRECIENDO…. 150 MILLONES DE USUARIOS DE LINKEDIN EN EL MUNDO. 20
MILLONES EN EUROPA. EN ESPAÑA MÁS DE 1 MILLON.



12. ADIOS
A LOS GRANDES MITOS DE LOS “CAZATALENTOS”….



13. BBDD
LOCALES DE CV´s VS BBDD MUNDIALES Y LIBRES CV + IDENTIDAD DIGITAL A GOLPE DE
CLICK EL CASO DE…



https://es.slideshare.net/eaecomunicacion/webinar-internet-herramienta-til-para-encontrar-trabajo





4.
GESTIÓN DE LA
BÚSQUEDA DE CURRÍCULUMS.-



Es otra tarea para la Plataforma
SMAPICK en tiempo real, que debería de ser capaz de FILTRAR los Currículums y
seleccionar las personas adecudas a través de su potente equipo de gestión de
Inteligencia Artificial IA.







5.
OTRAS GESTIONES
DE LA PLATAFORMA SMAPICK.-



Debería de ser capaz de gestionar
las ETAPAS de situación en que se encuentra el personal seleccionado, guardar
el “conocimiento”, así como los costes conllevados, etc., etc.





6.
Y TODO LO
ANTERIOR LO HACE GOOGLE Y LA COMPETENCIA DE CATENON ?.-



NO es la respuesta; Google es un
Proveedor de Catenon:





https://www.rankia.com/videos/3949914-entrevista-javier-ruiz-azcarate-presidente-catenon





7.
PERSONAL Y
EMPLEADOS MULTICULTURALES.-



La diversidad de idiomas entre
Países a nivel mundial, ha sido un rompecabezas Y ESCOLLO para Catenon y su
ADAPTACIÓN ha requerido mucha disciplina, rigor y entrega por parte de todos
los implicados y SE HA TARDADO AÑOS EN ADAPTARSE a las exigencias solicitadas por Catenon.







8.
LOS NEGOCIOS DE
CATENON.-



Catenon actualmente tiene 5
principales negocios:





1. Gestión de
grandes cuentas. NEGOCIO GLOBAL.





2. Proyectos de Recruiment Process ( RPO ). NEGOCIO RECURRENTE. Tiene el
80 % del Ibex35.







3. Desarrollar Catenon Ventures. NEGOCIO INNOVADOR.







4. Continuar estrategia de desapalancamiento financiero operativo. Crecer con
recursos generados por el grupo. NEGOCIO RENTABLE.





5. Implantación de
Nueva Plataforma SMAPICK. NEGOCIO ESCALABLE.







9.
LA IMPLANTACIÓN
DE NUEVA PLATAFORMA SMAPICK , NEGOCIO ESCALABLE DE CATENON.-



Tal y como he comentado en el punto
anterior ( Ver resultados de Catenon año 2018 ), Catenon HA PUESTO EN MARCHA LA
PLATAFORMA SMAPICK SaaS EN LA NUBE A NIVEL MUNDIAL EL PASADO 1 DE ENERO.





O sea, Catenon TIEN UN NUEVO
NEGOCIO IMPORTANTE Y ESCALABLE. No se
sabe a ciencia cierta lo que puede dar de sí esta Plataforma, pero SÍ que hay
varios ejemplos que llaman la atención:





a. CATENON UNDIA.-



Tras la
venta del 80 % de Catenon India, ésta abonará a Catenon:





“ Transition
fee del 16% de la cifra de negocios de la sociedad durante 5 años, con mínimo
de 480.000 euros”.





https://www.bolsasymercados.es/mab/documentos/HechosRelev/2019/03/12320_HRelev_20190320.pdf





“ Establecimiento de un royalty
anual para los ejercicios posteriores es del 16% de la cifra de negocios
(revenue) “.





O SEA, CATENON COBRARÁ UN 16 % DE
ROYALTY ANUAL POR EL USO DE LA PLATAFORMA SMAPICK DE CATENON. ESA ES LA
REALIDAD.







b. EMPRESA
ALTA CONEXIÓN EN CHILE, PARTNER DE CATENON PARA LATAM.-



Esta ha sido una muy buena noticia
que ha pasado desapercibida y que podría ser desde enero 2019, puesto que tan
solo unos meses antes, Alta Conexión, Consultora dedicada también al Talento,
no entraba en contratar personal en 100 Países, tal y como lo hace ahora de la
mano de Catenon:





http://www.altaconexion.cl/







c. FILMIJOB.-



Filmijob pertenece al Grupo
Catenion Ventures y Catenon en fecha tenía un 5 % de esta empresa dedicada al
Talento y RRHH.



http://filmijob.com/home/



Este satélite de Catenon Ventures, se dedica a la
Restauración, Hostelería, Trismo, Retail, Moda, grandes Superficies….



http://filmijob.com/home/procesos-de-seleccion-masivos/



Estaba participada por Catenon a finales del 2018 en
un 3 %.



Se ignora si Catenon ha aumentado su participación y hay
contratos a través de la Plataforma SMAPICK de Catenon.





1.
WASABIJOBS.- https://wasabijobs.com/wp-content/uploads/2018/08/wasabi-jobs-logo.png



Esta
firma, perteneciente en un 5 % a finales del 2018 al Grupo Catenon Ventures ,
se dedica a la captación de Recursos Humanos mediante Wassapts y estaba
esperando una ampliación de capital de 1 millón de Euros por una cotizada que
se supone que es Catenon.





https://wasabijobs.com/





Wasabijobs,
o como encontrar trabajo a través de WhatsApp:





https://www.elespanol.com/economia/empresas/20180605/wasabijobs-encontrar-trabajo-traves-whatsapp/312469838_0.html







Como
última noticia muy interesante, citar que recientemente ha llegado a un acuerdo
con la cadena de SUPERMERCADOS HIPER-DINO, que en la actualidad emplea
directamente a 7.000 trabajadores entre Hiperdino y Superdino.





https://www.laopinion.es/economia/2018/07/27/hiperdino-lanza-servicio-seleccion-personal/897251.html





“Mediante Wasabijobs, HiperDino - que en la
actualidad emplea a más de 7.000 trabajadores de forma directa en todas islas,
repartidos en las 57 tiendas de HiperDino, 91 de SuperDino y las 75 de
HiperDino Express- hará un análisis de los candidatos y les evaluará para
cualquiera de las ofertas disponibles en las diferentes secciones de sus
establecimientos “.





Se ignora si Catenon ha aumentado su participación y
si hay algún contrato por utilización de la Plataforma SMAPICK de Catenon.





d. BEONIT.-



Beonit es la que hace unos meses
era Catenon BOI, que se ha vendido en su totalidad ha pasado a llamarse BEONIT:





http://www.beonit.es/





Se ignora si hay algún contrato por
la utilización de la Platafrma SMAPICK de Catenon.





e. CONSULTORA
HIBERUS.-



Iberus es una Consultora
perteneciente al Grupo Aragonés Henneo y éste, tiene una pequeña participación
en Talenhackers de Catenon la cual podría llegar al 5 % como máximo.





https://talenthackers.net/#/home





Se da la circunstancia de que el
Consejero Independiente de Catenon Carlos Núñez, es a su vez Director General
de Henneo.



Catenon trabaja para HIBERUS y ésta
está desarrollando proyectos digitales tanto en Europa como en LATAM.





https://www.hiberus.com/





HIBERUS, tecnológica filial del
Grupo Henneo, en el año 2018 tenía 900 empleados, facturó 40 MM. €., ha hecho
una expansión de 18 filiales Tecnológicas…





https://www.hiberus.com/nuestras-cifras-nos-respaldan





Se ignora si hay contrato por el
medio con Catenpn para la utilización de la Plataforma Tecnológica SMAPICK.





f.
LICENCIATARIOS.-



Catenon tenía más de 100
Licenciatarios; el negocio no le rendía bien y uno de los problemas era el
CONTROL de tantos Licenciatarios por parte de catenon; se esperaba que con la
incorporación de la Plataforma Tecnológica SMAPICK de Catenon la situación se
reconvertiría. Ya veremos.





g. CONSULTORAS
ESPAÑOLAS E INTERNACIONALES.-



Tal y como he comentado, NADIE EN
EL MUNDO TIEN LA TECNOLOGÍA DE CÁTENON DE SU PLATAFORMA TECNOLÓGIC SMAPICK.





Por eso catenon ha hecho algunos
comentarios de que la Plataforma SMAPICK es ÚNICA Y QUE EN UN FUTURO, SERÁN UNO
DE LOS PLAYERS DEL SECTOR A NIVEL MUNDIAL EN LOS PRÓXIMOS AÑOS.





https://www.capitalmadrid.com/2018/12/21/51686/catenon-ni-tanto-ni-tan-calvo.html





“ Prrsidente de Catenon, Javier Ruiz de Azcárate, que asegura
que “el modelo de negocio es único y va a permitir a la compañía ser uno de los
players del sector a nivel mundial” en los próximos años.



También hablan de repartir dividendos.





h. HACIENDO
UNOS NÚMEROS DE CONSULTORAS DE RRHH Y TALENTO:



En España hay 400 empresas de trabajo temporal a lo
que hay que sumar otras empresas fijas y PYMES que se dedican al Talento y
RRHH. El número de todas se iría por encima de las 1.000 empresas por ser un
sector muy atomizado.



Pongamos para curarnos en salud que solo hay en España
200 empresas.



Catenon trabaja en los 5 continentes y en más de 100
Países, según consta en su Web. Eso nos daría una cifra de empresas mundiales
de 200 X 100 = 20.000 EMPRESAS TOTALES EN EL MUNDO ( HAY MUCHAS MÁS ).



Supongamos que Catenon es capaz de hacerse a medio plazo
con el 0,5 % de esas empresas, lo cual nos daría que hubieran contratado La
Plataforma Tecnológica SMAPICK unas 100 empresas.





La media de facturación de una empresa Grande de RRHH,
según Asempleo es de 99 millones de Euros en el año 2016.



La media de facturación de una empresa dedicad al
talento es de 4 Millones de Euros en el año 2016.



Tomemos para nuestros cálculos una media de
facturación de tan solo 2 millones de Euros ( la mitad de las Consultoras del
Talento ), que es a cifra más pequeña.



RESULTADO:



100 EMPRESAS x 2 MILLONES DE FACTURACIÓN /
EMPRESA = 200 MILLONES POR AÑO. PERO
SUPONGAMOS QUE LO CONSIGUE CATENON EN 5 AÑOS, CON LO CUAL TENDRÍAMOS UNA FACTURACIÓN ANUAL DE 200
/ 5 = 40 MILLONES €. PARA LOS EFECTOS DE PORCENTAJE DEL COBRO DE CATENON.



Y SUPONGAMOS QUE CATENON, por usar la Plataforma Tecnológica
SMAPICK cobre en vez del 16 % de que se hablaba, que cobre DE ROYALTY solamente
un 8 %; o sea, la mitad.



RESULTADO: ANUALMENTE, LE REPORTARÍA A CATENON: 40 X 8
/ 100 = 3,2 MILLONES DE EUROS / AÑO, CIFRA IMPORTANTE, YA QUE ACTUALMENTE
FACTURA UNOS 8 MILLONES DE UROS.



LO ANTERIOR, SIGNIFICA QUE LA PLATAFORMA SMAPICK POR
SU UTILIZACIÓN LE SUPONDRÍA UN 40 % SOBRE LA FACTURACIÓN ACTUAL DE CATENON. LA
CIFRA NO ES BALADÍ.



O sea, sin contar el aumento de los otros negocios,
este año 2019 suponiendo que se mantenga al igual que el año pasado, Catenon
pasaría a facturar de los 8 millones actuales a los 11,20 millones solo por la
utilización de la Plataforma… y los resultados de los otros 4 negocios de
Catenon actualmente van muy bien, según han comentado y se esperan subidas de
doble dígito…



Difícil es hacer cálculos y los que he realizado
seguramente NO se parecerán en nada a la realidad. Solo ha sido una HIPÓTESIS
DE CÁLCULO. Solo el tiempo da y quita razones.





10.
CONCLUSIÓN:





El nuevo negocio de la Plataforma Tecnológica de Catenon
SMAPICK podría ser ESCALABLE, TAL Y COMO LO INDICA LA Sociedad del Grupo
Catenon en sus últimos hechos relevantes ( HR ) de resultados del año 2018 que
les he adjuntado.





Yo solo quería abrirles los ojos sobre este nuevo
negocio de Catenon.





Por tanto, respecto a los Resultados del AVANCE del 1
Q que se darán a conocer antes del día 15 de abril, mi opinión es que deberían
de haber obtenido unos muy buenos resultados.





A ver si comentan algo sobre el alcance de esta nueva
Plataforma Tecnológica Smapick en el AVANCE del 1 Q que está al caer; incluso hoy
lunes podrían dar los resultados y en todo caso, antes del 15 de abril..











Un saludo.
Conversación:

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