Aprende a diseñar planes de reestructuración de la plantilla en su empresa, en el escenario económico actual.
Objetivos del Curso Universitario en Reestructuración de Plantillas en la Empresa: Modificación de Contratos, Prejubilaciones, Despidos y EREs.
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Aprender a diseñar, ejecutar y evaluar un plan de reestructuración de la plantilla en su empresa, en el escenario económico actual.
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Identificar cuáles son los aspectos principales, las causas de una Reestructuración de Plantilla y cuándo llevarla a cabo.
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Conocer las alternativas y medidas complementarias que se les puede ofrecer a los trabajadores afectados: jubilaciones, recolocaciones, reducción de gastos de personal, etc.
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Detectar cuándo realizar un Expediente de Regulación de Empleo en su Empresa y qué requisitos exige la ley para llevarlos a cabo.
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Conocer cuáles son los casos en los que se puede extinguir el contrato por “despido objetivo” y cómo probarlo.
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Establecer la indemnización que le corresponde al trabajador y cuál es el plazo establecido para llevar a cabo este proceso.
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Utilizar el procedimiento correcto en un despido disciplinario, y conocer cuándo y cómo negociar con el empleado.
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Conocer cuándo puede cubrir el Fondo de Garantía Salarial parte de las indemnizaciones.
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Evitar los errores formales que provocan la improcedencia del despido.
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Conocer en qué situaciones se pueden modificar las condiciones de trabajo. |
A quién va dirigido.
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Responsables de Relaciones Laborales. |
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Directores y Técnicos de Recursos Humanos. |
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Responsables del Departamento de Personal. |
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Responsables de Departamentos Administrativos. |
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Responsables de Administración de PYMES. |
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Asesores Jurídicos. |
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Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos. |
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Asesores y Consultores Laborales. |
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Pequeños Empresarios. |
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Graduados Sociales. |
Y, en general, a cualquier profesional que en su trabajo necesite estar al día en todo lo referente a la extinción de los contratos de trabajo, especialmente en una situación económica grave como la actual.
