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Módulo 1. DIRECCIÓN GENERAL.
1. Estructura de la empresa.
2. Diseño de la macro estructura.
3. Diseño de la micro estructura.
4. Factores de contexto.
5. Introducción a la estrategia.
6. Análisis de la ventaja competitiva.
7. Crecimiento de la empresa.
8. Internacionalización.
9. Dirección estratégica de la tecnología e innovación.
10. El control de los estándares de mercado.

Módulo 2. ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS.
1. Contabilidad básica.
2. Estados contables adicionales.
3. Análisis por ratios.
4. Cálculo de ratios para una muestra internacional de empresas.
5. Estados contables provisionales.
6. Información de diagnóstico y redundante.
7. Análisis del entorno competitivo.
8. Predicción de beneficios.
9. Predicción de quiebra y suspensión de pagos.

Módulo 3. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
1. El papel estratégico de los Recursos Humanos.
2. Planificación de Recursos Humanos y diseño del puesto.
3. Reclutamiento, selección y orientación.
4. Formación y planificación de la carrera profesional.
5. Gestión de la retribución: conceptos y elementos.
6. Retribución fija.
7. Retribución variable.
8. Salario emocional y planes de retribución flexible.
9. Gestión internacional.
10. Evaluación de la gestión de Recursos Humanos.

Módulo 4. FUNCIONES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS.
1. Tareas de dirección.
2. Estilos de dirección.
3. Formas de trabajo en equipo.
4. Dirección por objetivos.

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