ECONOMÍA Y COYUNTURA : RANKING DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ACTUALIDAD ECONÓMICA

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RANKING DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ACTUALIDAD ECONÓMICA
Europa Press 2 de julio de 2004

La publicación semanal, 'Actualidad Económica' pone en marcha en su último número el Primer Ránking de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas del Ibex 35 basado en la información de sus memorias anuales, y cuyo resultado destaca a Telefónica e Iberdrola, empatadas a puntos, y a BBVA y Ferrovial, a la cabeza de este estudio.

Sin embargo, los resultados indican también que las empresas españolas "tienen mucho camino por recorrer", ya que sólo logran el "aprobado" el 34 por ciento de ellas.

Según destaca la publicación, la RSC es "un fenómeno imparable" que "ha entrado en el día a día de las principales empresas internacionales y españolas", de tal forma que ya es "un baremo más" para medir cuáles son las compañías punteras del país.

En palabras de su director, Jaime Velasco, hoy resulta mucho más complicado juzgar la calidad de la gestión de una empresa que hace unos años, cuando bastaba con hacer un balance en sus cuentas de resultados.

Ahora ese análisis "no es suficiente", porque "hoy, hacer negocios sin tener en cuenta la vertiente social de la empresa es cada vez más difícil y pronto será imposible".

La publicación de este ránking ha sido "una forma de poner en orden el aluvión de iniciativas relacionadas con la RSC", pero este "reto" se ha visto facilitado por el hecho de que "las empresas están cumpliendo", y prueba de ello es "el crecimiento exponencial" en la publicación de memorias de RSC.

En opinión del director de Investigación de la Fundación Ecología y Desarrollo, Ramón Pueyo, "cada vez gana más peso la idea de que las buenas prácticas sociales, medioambientales y de gobierno corporativo crean valor a largo plazo".

"Hace unos años eso era impensable, y hoy los mercados financieros empiezan a creérselo".

Para evaluar este primer ránking, 'Actualidad Económica' elaboró un cuestionario que abarca los principales aspectos de este fenómeno, como la estrategia general de la compañía, el buen gobierno, el Medio Ambiente y las relaciones con sus 'stakeholders' o grupos de interés, como proveedores, clientes, empleados y sociedad.

Cada pregunta del cuestionario se formuló de tal forma que la máxima puntuación total obtenida fuese cien. Las cuatro primeras empresas a la cabeza del ránking obtienen un total de 67 y 65 puntos respecto de la puntuación máxima.

LA CLASIFICACION

Así, y sobre un máximo de cinco puntos, Telefónica, BBVA e Inditex obtienen la máxima puntuación en lo referente a la información en sus memorias anuales de RSC, así como Repsol YPF, Gas Natural y Endesa.

Sin embargo, a la cola del ránking se sitúan, por ejemplo, Sogecable, SyV, Acerinox o Mapfre, que obtienen un cero en este aspecto.

De las 35 empresas del ránking, hasta las quince primeras obtienen también la máxima puntuación en lo que respecta a sus sistemas de gestión, entre ellas SCH, Iberia, Unión Fenosa o Indra.

En el aspecto medioambiental, y también sobre un máximo de cinco puntos, vuelven a ser Telefónica, Iberdrola y Ferrovial las compañías que obtienen la máxima puntuación en este aspecto, valorando especialmente que se posea la certificación ISO 14001, se hayan definido objetivos de ahorro energético o publicado informes sobre las emisiones contaminantes por unidad de producción.

En lo que se refiere a políticas laborales y de igualdad de selección, relacionadas, por ejemplo, con las bajas por paternidad, horario flexible o posibilidad de excedencia, ninguna de las 35 empresas del Ibex obtienen la máxima puntuación, que es de cinco puntos.

Sólo algunas como Telefónica, Iberdrola y BBVA se quedan con una puntuación de tres.

Asimismo, muchas de las empresas del ránking obtienen cero puntos en cuanto al porcentaje de discapacitados en la plantillas, como es el caso de Iberdrola, BBVA, Inditex, Gas Natural o Red Eléctrica de España.

Tampoco en materia de inversión en proyectos de acción social ninguna de las empresas obtiene los diez puntos máximos, aunque BBVA, Ferrovial, Inditex y Repsol YPF obtienen un máximo de nueve.

A la cola en casi todos los apartados de la clasificación y con puntuaciones de cero en materias como proveedores, igualdad laboral, formación, discapacitados o acción social se encuentran empresas como Acerinox, Amadeus, Zeltia o Sogecable que ocupan los últimos puestos de la tabla con entre diez y siete puntos totales sobre cien.

LAS CUATRO PRIMERAS

Actualidad Económica dedica, en este primer ránking, apartados especiales a las cuatro primeras empresas en la tabla, Telefónica, Iberdrola, BBVA y Ferrovial.

En el caso de Telefónica, la publicación destaca que "es una de las compañías con mejor política de Recursos Humanos y ofrece en su memoria mucha información sobre sus proveedores".

Como novedad incluye un quinto grupo de interés o 'stakeholder' con el que la compañía opera, los medios de comunicación.

Con 67 puntos, Iberdrola comparte el liderazgo de este ránking con Telefónica, gracias a su "fuerte apuesta por la conciliación de la vida familiar y profesional a través de una política de maternidad", marcándose como reto para 2004 "suprimir la siniestralidad laboral".

Respecto a BBVA, tercer clasificado en el ránking, la entidad bancaria reconoce que la responsabilidad social "no sólo es aconsejable, además es rentable".

En sus políticas, prima especialmente la familia, porque "al final, los momentos en los que necesitamos un banco tienen mucho que ver con cambios en la familia", apunta José Ignacio Wert, integrante del equipo de RSC.

Ferrovial, que alcanza la cuarta posición en el ránking, apuesta por la información medioambiental y de Recursos Humanos en su memoria anual, donde destaca también su proyecto de acción social, 'Cinco décadas, cinco proyectos', basado en la donación de medio millón de euros a proyectos de desarrollo social en todo el mundo con motivo de su cincuenta aniversario.

Ferrovial cree que la RSC debe sustentarse en dos pilares, "la transparencia y la creación de canales eficientes de diálogo con los grupos de interés".

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