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EMPRESAS CON POLÍTICAS NO DISCRIMINATORIAS CON Bº COMERCIAL

El 83% de las empresas que aplican políticas de no discriminación
en el puesto de trabajo reconocen haber obtenido beneficios comerciales, como
la posibilidad de elegir entre un abanico más amplio de personas, mantener
a los mejores trabajadores durante más tiempo, mejorar las relaciones colectivas
y reforzar la imagen de la empresa.



Estos datos aparecen recogidos en una encuesta hecha pública hoy por la
Comisión Europea. El estudio forma parte del informe 'Argumentos económicos
para la diversidad: Buenas prácticas en el lugar de trabajo', que será
presentado mañana en Bruselas en una reunión con empresarios, autoridades
nacionales, agentes sociales y ONG. El informe analiza las políticas de
diversidad que favorecen la ausencia de cualquier discriminación en el
lugar de trabajo por razones de origen étnico o racial, minusvalía,
religión, edad u orientación sexual.



Concretamente, el 42% de los encuestados subrayaron que el beneficio comercial
más importante de las políticas de diversidad es que está
solucionando el problema de la escasez laboral, y ayuda a contratar y conservar
al personal de alta cualificación.



El segundo beneficio comercial más importante, citado por el 38%, fue realzar
el prestigio y reputación de una compañía en el ámbito
local. Además, más del 26% de las empresas vieron mejoras en su
capacidad de crear e innovar.



Sin embargo, todavía casi la mitad de todas las empresas sondeadas no han
aplicado una política de diversidad. Mientras las empresas del norte y
oeste de la Unión Europea cuentan con mayor utilización y experiencia
en este ámbito, las del sur y los nuevos Estados miembros reclamaron más
información sobre cómo desarrollarlas.



Los principales obstáculos para promover la diversidad, según el
20% de los encuestados, son la falta de información y conciencia de prácticas
de diversidad, mientras que, para otro 20%, la dificultad de medir resultados
es más grave. El 17% de las empresas estima, por su parte, que las actitudes
y comportamientos discriminatorios impiden la aplicación de estas políticas.



Este estudio "demuestra claramente", según el comisario europeo
de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, Vladimir Spidla, "que
las empresas están haciendo firmes progresos en la aplicación de
estrategias de diversidad e igualdad en el lugar de trabajo". "Están
haciéndolo no sólo por razones éticas y legales sino también
por los claros beneficios comerciales que les trae", señaló
el comisario checo.